房产公司要求降原劳动合同调整为子公司（咨询服务）合同主体,是否可以拒签,并申请经济补偿？

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者以劳动者不服从安排，需要评估用人单位安排是否合理，是否符合劳动双方签订的劳动合同，如果属于劳动者严重违反用人单位的规章制度或者违反劳动合同，用人单位可以合法解除劳动关系。如果属于用人单位违规或者违章指挥，劳动者可以依法拒绝，如果用人单位以此解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。

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中华人民共和国劳动合同法实施条例:第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；根据以上两法律、法规规定，企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同，调整岗位降职降薪的，员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。只要你还没签变更后的劳动合同的话，就可以去劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求经济补偿。