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我在单位工作了七年三个月210年十月工作2012

ask****074 北京-东城区 劳动争议咨询 2017.08.24 14:44:16 42821人阅读

我在单位工作了七年三个月210年十月工作2012年才签劳动合同一年一签今年八月三十一日合同到期八月十九日单位电活通知合同准到期要我自找工作期满后单位要给补偿金吗

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18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:213902条

劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。

2017-08-24 14:53:45 回复
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地区:北京-朝阳区 咨询解答:24985条

未签劳动合同,可以主张双倍工资赔偿。

2017-08-24 14:59:32 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

2017-08-24 14:50:00 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:102672条

您好,什么原因导致的离职?

2017-08-24 15:40:04 回复
地区:北京-东城区 咨询解答:14046条

可以申请

2017-08-24 14:54:59 回复
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地区:北京-朝阳区 咨询解答:23047条

您好,什么原因导致的离职?

2017-08-24 14:49:01 回复
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1、影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均薪水、交费基数的高低、交费年限的长短等等,并和上述因素成正比。基本公式:基本养老金=退休前2年全市工人月平均薪水×20%+个人账户本息和÷120调整系数,各地事实上计发公式会有差别,以当地政策为准。调整参数:根据交费年限长短、初始工作时间、当地政策特别限定。
2、总之,养老保险是遵循“多交费多领取”的原则,没特殊情况,建议正常交费至退休年纪。
3、医保是必须交费当地社保限定的年限(各地不一),退休后才能享受医保报销政策的,具体比例要看退休当时的政策限定。

你好,需要赔偿你三十四个月工资。若后续还有什么疑问,可在下方我进一步追加咨询。

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