1、“不通过律师能不能直接到申请强制执行”:
(
1)完全可以:只要有生效的法律文书,对方不按法律文书确定的期限履行的,就可以向申请强制执行。
(
2)没有哪部法律法规规定申请强制执行必须请律师:请律师的作用,只是在你不懂或是不太懂相关法律知识时,可以帮你一下。
2、“我出了交通事故,已经通过仲裁,但司机一直不肯赔钱”:(
1)这话不准确,交通事故属于人身伤害的侵权赔偿,怎么会走仲裁、而且你“已经通过仲裁”(
2)或者,是司机或车主是你的老板,你想索要的是工伤赔偿、与老板打的是劳动仲裁
3、“我能否不通过律师直接到申请强制执行。需要带哪些资料”:(
1)可以自己自到申请强制执行。(
2)应带上你的身份证、强制执行申请书、你的生效仲裁裁决书。如果有被执行人的财产线索,也可以一并带上交给执行法官。
4、“我还没有到,只是通过了本地的仲裁部门”:你这话还是没有补充明白:通过的是劳动仲裁、还是别的仲裁怎么通过仲裁后还要到莫非你是交通事故与工伤竞合、已经通过工伤赔偿纠纷的劳动仲裁、现在准备到请将问题补充说明。
具体什么情况只有规定正常出勤的工资不得低于当地的最低工资标准,并没有说不能低于当地的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
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现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
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