我干了十几年，厂里给我交了俩年，我该怎么办?

法律咨询顾问

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你好，劳动者解除劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿金的情形 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包含拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬即加班费的情形）；律师提示：“及时支付”是指不得拖欠工资，“足额支付”是指不得克扣工资 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、因用人单位的原因订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的； 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位； 9、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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调岗有没有调薪？薪水不变的话你要去

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可以申请劳动仲裁。