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这位提问的朋友,您好,您所向我提问的问题呢,是属于工资的问题,根据我国《劳动法》的相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先进行协商处理,如果协商不成的话,您别慌,可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《劳动法》是这样规定的,用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。但具体还得结合案件的情况。如果您还有其他的疑惑,可以继续向我询问,我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题。
2022-04-28 11:34:10 回复
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可以的
2022-04-28 11:51:01 回复
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咨询解答:2191条
您好,生育津贴不是工资,而是属于五险一金之间的生育保险。因网络交流条件所限,律师无法全面了解案情,为了您的利益,您有法律服务需求的,建议与我们联系,可以依据你的需求提供相应的法律服务,具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见,如需法律服务可以来电说明情况或添加V信咨询。(如遇电话繁忙时,建议直接添加V信咨询,点击主页里面有联系方式,电话和V信同号)
2022-04-28 11:29:02 回复
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您好,生育津贴是98天产假工资,如果工资高于社保发放的按工资标准发放。
2022-04-28 11:21:46 回复
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咨询解答:1283条
不是,津贴不能当工资发
2022-04-28 11:19:44 回复
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不是生育津贴,跟工资不一样的,只是公司代收,给你发放r
2022-04-28 11:19:35 回复
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您好,生育津贴是社保局发到单位账户,单位再将生育津贴发给个人,不属于工资。
2022-04-28 11:17:13 回复