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没有具体数据，无法计算70岁老人从事雇佣活动受伤赔偿多少钱。70岁的老人，已经退休或者应当退休，不具有法定劳动者资格，与用工单位不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用工伤保险条例。老人与聘用单位是劳务关系，在从事雇佣活动中受到伤害的，由雇佣单位按人身损害赔偿。应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费和残疾赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2021〕12号第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2021]20号第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应
2022-04-27 12:27:25 回复
可以在事发地法院起诉，根据交通事故责任认定书要求肇事者承担医药费、护理费、误工费、精神损失费等损失。也可进行伤残鉴定，根据伤残等级要求进一步赔偿。具体的金额需要根据实际的伤情情况来确定，建议您委托律师介入处理
2022-04-27 12:55:20 回复受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。具体计算可以查《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
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