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单位无理由辞退员工,去仲裁填申请表

ask****923 北京-东城区 劳动争议咨询 2017.08.22 10:22:43 16675人阅读

单位无理由辞退员工,去仲裁填申请表,请求事项怎么写明确?

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18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:213690条

您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。涉及其他争议可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析

2017-08-22 10:30:45 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

要求单位支付补偿金

2017-08-22 10:26:08 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:32294条

事项,金额006

2017-08-22 14:13:06 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:38805条

可以请求支付经济补偿金,没有提前通知的还可以要求支付代通知金。

2017-08-22 11:07:43 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:102672条

您好,要求单位支付补偿金

2017-08-22 11:00:03 回复
咨询我
18701570259 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:22871条

需要主张哪些金额,都是什么费用,需要注明

2017-08-22 10:39:42 回复
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1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到; 3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作! 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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