徐州
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18万律师在线解答
对于这种违法做法，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督体检，并责令其支付拖延的薪水。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要薪水，如果还不支付的，可申请法院强制执行。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡、薪水条、考勤记录、社会保险交纳记录、同事证言（去职任职的都能够）、录音录像或者其它有你姓名和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险交费记录、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
你跟木工师傅是承揽关系，另一个木工师傅跟包你活的是雇佣关系。你不要承担责任，那么只是需要证明你选人没有过错就可以
工伤鉴定与伤残鉴定
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