想问一下2017陕西户口迁移手续最新规定有哪些？

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只有存在劳动关系，就享有护理假。
根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定，职工合法生育子女的，给予配偶护理假15天，即只要存在劳动关系，无论是否转正，均享有护理假。
《陕西省人口与计划生育条例》
第四十八条依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

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　　陕西省政府日前出台《推动非户籍人口在城市落户实施方案》，将全面放开放宽重点群众落户限制，加速破除城乡区域间户籍迁移壁垒，到2020年，户籍人口城镇化率达到50%以上。根据方案，陕西省将以农村学生升学和参军进入城镇的人口、在城镇就业居住1年以上和举家迁徙的农业转移人口以及新生代农民工为重点，促进有能力在城镇稳定就业和生活的农业转移人口举家进城落户。在小城市和建制镇居住生活的农业转移人口，有合法稳定住所（含租赁）即可在当地申请登记常住户口。在市辖区（西安市市辖区除外）居住生活的农业转移人口，只要符合有合法产权住所，有合法稳定住所（含租赁、租借、寄住）并连续居住1年以上，有合法稳定就业3个条件之一便可在当地申请登记常住户口。同时，陕西省还将全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制，积极探索实行农村籍高校学生来去自由的落户政策。此外，陕西省还放宽了投靠类落户条件，具有陕西省市辖区（西安市市辖区除外）、建制镇和小城市户籍的人员，其共同居住生活的配偶、子女、孙子女（外孙子女）和夫妻双方父母，可以申请投靠落户。关键词: