束律师你好我之前在埤城一家机械制造厂上班

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（不在单位工作但仍保留了档案关系，仍由单位支付薪水和买下社保、公积金，节日发放补贴费），这部份人员的最低薪水应该要怎样计量【回答】公司内退人员无给单位提供正常劳动，只享受生活补贴，其准则能够低于当地最低薪水准则。【点评】最低薪水是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的薪水不得低于当地最低薪水准则。而内退人员未给用人单位提供正常劳动，因此其“薪水”准则不受最低准则限制。【法规】▲《最低薪水限定》第三条本限定所称最低薪水准则，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本限定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同商定，在法定工作时间或劳动合同商定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家限定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。