公司合同上写着在公司上班不满一个月不管是被公司辞退还是自己辞工都要扣500合法吗?

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如果公司有相关明确规定就需要赔偿。

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在电子厂做一个月，劳动者自动离职，劳动者可以回原用人单位办理离职手续，要求用人单位依法结算劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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《工资支付暂行固定》
1、任意对劳动者进行扣工资、罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（
1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（
2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（
3）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（
4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。