《反不正当竞争法》。：该法第十三条：“经营者不得从事下列有奖销售:
(一)采用谎称有奖或者故意让内人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；
(二)利用有奖销售的手段推销质次高的商品；
(三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。” 第二十六条：“经营者违反本法第十三条规定进行有奖销售的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节以一万元以上十万元以下的罚款。” ：应当事先将抽奖活动方案报当地工商部门批准。工商部门审查认为符合第十三条条规定的即可批准。你公司可以在批准的范围内进行相关的抽奖活动。

问不正当竞争法奖品金额的相关内容是怎样

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《反不正当竞争法中》，抽奖类赠品价值不得超过5000元，是指单个奖项最大金额。必须在广告中清楚明白地说明有奖销售的办法和奖品价值，并且最高奖不超过5000元。
补充：
1、广告中承诺售出商品，提供服务时附带赠送礼品的，应当标明赠送的品种和数量。即明确说明赠送什么礼品，赠送多少。
2、经营者不得从事下列有奖销售：
（1）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；
（2）利用有奖销售的手段推销质次价高的商品；
（3）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。
3、不正当竞争行为的种类：
经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。我国反不正当竞争法把不正当竞争行为划分为限制竞争行为和妨碍公平竞争行为两大类。

问员工绩效额外加分额外加班有关方面的内容

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不论是定额工资、浮动工资、绩效工资，其均是工资表现形式。加班加点工资则属《劳动法》和部门规章规定劳动者被单位委派加班加点所应获得的额外劳动支出的补偿，与绩效工资性质完全不同。所以，绩效工资只能由部门根据每位员工的具体表现，在正常工资范围外，发放给其奖励工资。而加班工资则是劳动者牺牲节、假日的休息时间，为完成某项特定工作，付出了额外劳动，所应获得的工资补偿。用绩效工资支付加班工资等于侵害了加班员工的合法权益，因而是非法的。根据《》第条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德

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