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公司要搬家老板要开除我们老员工我们没有签劳动合同怎么办?

ask****247 北京-东城区 合同效力咨询 2022.03.15 09:58:49 448人阅读

公司要搬家 老板要开除我们老员工 我们没有签劳动合同怎么办

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如果公司涉嫌违法解除,您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金,如有其他情况如未签劳动合同可要求赔偿,建议委托律师办理

2022-03-15 10:10:24 回复
地区:北京-东城区 咨询解答:486条

可以诉求主张未签订劳动合同两倍工资,和违法解除劳动合同赔偿

2022-03-15 11:52:57 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

要求赔偿补偿金

2022-03-15 11:35:47 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:18679条

你好,可以到劳动监察大队投诉

2022-03-15 11:27:29 回复
地区:北京- 咨询解答:3644条

公司违法辞退员工,可以向公司主张支付赔偿金

2022-03-15 11:23:06 回复
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地区:北京-朝阳区 咨询解答:24983条

你好!没有劳动合同,可以要求双倍工资。但是需要证明存在劳动关系,例如:工资发放记录、社保缴纳记录等

2022-03-15 10:40:31 回复
地区:北京- 咨询解答:39898条

可以到劳动监察大队投诉,

2022-03-15 10:22:23 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:66条

在单位工作多久了?

2022-03-15 10:09:32 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:1346条

你好,可以劳动仲裁

2022-03-15 10:07:44 回复
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协商解除,工作满一年支付一个月工资F

2022-03-15 10:06:54 回复
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地区:北京-朝阳区 咨询解答:9432条

你好,补偿

2022-03-15 10:06:38 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:5092条

您好,劳动合同的问题比较复杂,需要进一步了解您的情况~

2022-03-15 11:16:33 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:52590条

你们工作多久 没签合同 可以说下

2022-03-15 10:07:07 回复
查看其他8位律师回复

您好,关于市内搬厂老板赔偿员工吗这个问题,我的解答如下, 实践中,劳动者一方提出离职并要求用人单位支付经济补偿金的法律依据一般是《劳动合同法》第四十条第(三)项:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
值得注意的是:该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利,而不是劳动者的权利。故在一般情况下,劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。
劳动条件作为劳动合同的必备条款,主要是指:用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务,为劳动者提供必要的物质和技术条件,如必要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。
企业发生了搬迁并不必然能够得出用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件的结论。这还取决于企业搬迁后,用人单位为确保原劳动合同的继续履行采取了什么样的应对措施,如果用人单位采取了类似于缩短工作时间、提供交通补贴或工作班车等措施,能够确保原劳动合同继续履行的,一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。

你好,关于上述的问题,解答如下, 搬厂员工不去老板应该如何赔偿
实践中,劳动者一方提出离职并要求用人单位支付经济补偿金的法律依据一般是《劳动合同法》第四十条第
(三)项:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同……
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
值得注意的是:该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利,而不是劳动者的权利。故在一般情况下,劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”。
企业搬迁,劳动者是否可以未按照合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同呢?
劳动条件作为劳动合同的必备条款,主要是指:用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务,为劳动者提供必要的物质和技术条件,如必要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。
企业发生了搬迁并不必然能够得出用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件的结论。这还取决于企业搬迁后,用人单位为确保原劳动合同的继续履行采取了什么样的应对措施,如果用人单位采取了类似于缩短工作时间、提供交通补贴或工作班车等措施,能够确保原劳动合同继续履行的,一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。

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