企业最低工资标准的相关内容是什么？

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2016年元旦起，江苏省上调了最低工资标准。其中，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元；二类地区1600元，增加140元；三类地区1400元，增加130元。
　　由于江苏各市的最低工资标准不同，元旦的加班费也会有所区别。
　　其中一类地区，元旦当天的加班费至少有24
4.2元(8
1.4×300%)；如果3
1、2日不安排补休，每天至少可以获得16
2.8元，(8
1.4×200%)。如果3天都加班，元旦3天加班费至少能拿56
9.8元(8
1.4×300%+8
1.4×200%×2)。
　　二类地区，按照其最低工资标准1600元计算，日工资最低约为7
3.56元。元旦当天的加班费至少有220.68元(7
3.56×300%)；3
1、2日不安排补休，每天至少可以获得14
7.12元(7
3.56×200%)。元旦3天加班费至少能拿51
4.92元。
　　三类地区，最低工资标准为1400元，日工资最低约为6
4.37元。元旦当天的加班费至少有19
3.11元(6
4.37×300%)；
2、31日不安排补休，每天至少可以获得12
8.74元(6
4.37×200%)。元旦3天加班费至少能拿450.59元。
　　值得一提的是，上述案例是按照最低工资标准计算的，是最低的加班费。而实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，很多职工的加班实际报酬要高于最低工资标准所算出的“底线”。劳动监察部门的相关负责人提醒称，一些用人单位常以“补休”为借口，拒付员工元旦期间的加班工资，遇到这种情况可向劳动部门举报。

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1、领取最低工资劳动者工资上涨
　　我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。
　　
2、因病休假期间病假工资上涨
　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
　　
3、带薪休假员工休假工资跟着涨
　　《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。
　　
4、失业员工领取的失业保险金提高
　　根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放;满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。
　　
5、试用期员工工资更高
　　云南考试网获悉：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
　　
6、如果所在用人单位停工、停产，
　　你得到的劳动报酬将增加
　　《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
　　
7、领取经济补偿金员工工资上涨
　　《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算)。
　　最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。
　　
8、领取赔偿金的员工将受益
　　用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

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行贿罪以受贿数额和受贿情节为标准，具体确定行为人的刑罚。
1、为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在一万元以上的，处5年以下有期徒刑或者拘役；
2、因行贿谋取不正当利益，行贿数额在20万元以上不满100万元的，处5年以上10年以下有期徒刑；
3、因行贿谋取不正当利益，行贿数额在100万元以上的，或造成直接经济损失数额在500万元以上的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产。