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支付双倍工资的诉讼时效有相关的规定吗 谢谢您的解答

姚* 浙江-绍兴 工资福利咨询 2017.08.14 20:24:51 116人阅读

您好,我在单位上班的,由于单位的原因,导致资金的损失,对于支付双倍工资诉讼时效有相关的规定吗,我还不是很清楚的,谢谢

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未超过时效,你可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资;
不用纠结。
时效问题大体有3个意见,在这3个意见里,你的案件都未超过时效:
1、视为劳动报酬,劳动关系存在期间,无时效;最长支持11个月的;比如青岛,重庆个别区个别地区;
2、视为惩罚性质,具有1年时效,从申请劳动仲裁开始向前数1年,从入职开始数1年,2个1年交叉部分支持;按月计算时效;最长支持11个月;
3、视为惩罚性质,具有1年时效,但是入职到签订劳动合同期间,视为1个整体,从应该支付双倍工资的最后1天开始,1年内申请的话,都支持,超过1年不支持

2017-08-14 20:38:51 回复
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您好,帮您了解到,对于支付双倍工资的诉讼时效有如下:
 
1、我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  
2、从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

2017-08-14 20:25:51 回复

你好!刚刚看到你的咨询,我是张律师。指的是其他实际诉讼 需要举证证明的

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