工作30多年没了岗位维权的问题

顾倩律师

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您好，需要根据具体案情分析，具体建议您咨询当地政府机构。

法律咨询顾问

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你好，关于上述的问题，解答如下, 哈尔滨市某制药厂女职工A，于1996年参加工作，并与该厂签定10年的劳动合同。2000年2月A生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门领导不予安排工作。A认为，自己与工厂签定10年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位现在不安排工作，就等于终止劳动合同。她多次找有关领导要求上班。但是，厂里一直没有安排她的工作。A在万般无奈的情况下，于2000年12月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。分析：《中华人民共和国劳动法》第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，企业不得在女职工在休产假期间解除劳动合同，或以其他方式不安排女职工工作。女职工生育期间的权利是受国家保护的，任何单位不得以休产假为由，解除女职工的劳动合同。该厂虽然没有解除与A的劳动合同，但是不安排工作，不保障女职工的基本待遇，其性质是和解除劳动合同是一致的。因此，应予以纠正。结论：企业撤销不安排A工作的决定企业恢复A的工作。