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公司在试用期没有沟通协商,单方面解雇,劳动仲裁?

ask****541 上海-虹口区 劳动关系咨询 2022.02.28 12:48:02 407人阅读

公司在试用期没有沟通协商,单方面解雇,劳动仲裁

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地区:上海-黄浦区 咨询解答:7928条

试用期劳动合同签订过吗?一般在试用期公司可以向员工说明,可以解除合同,是可以不承担赔偿金的。那么,如果有其他工作未付可以申请劳动仲裁。

2022-02-28 13:12:45 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:5779条

公司在试用期没有沟通协商,单方面解雇,劳动仲裁,

2022-02-28 14:31:35 回复
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地区:上海-浦东新区 咨询解答:2244条

你好,如果公司操作不合规可以申请劳动仲裁,具体情况可以说说

2022-02-28 12:52:50 回复
地区:上海-黄浦区 咨询解答:19520条

公司在试用期没有沟通协商,单方面解雇,劳动仲裁

2022-02-28 12:52:47 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:40809条

公司在试用期内认为员工不适合可以解除合同,不需要任何赔偿或补偿。

2022-02-28 13:00:35 回复

关于劳动仲裁申请书非法解雇的问题是这样的流程
申请劳动仲裁的流程:
一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:  
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;  
2.仲裁请求和所根据的事实、理由;  
3.证据和证据来源、证人姓名和住所;  
4.申请仲裁的日期。
二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
三、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
四、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

先申请劳动仲裁,对裁决不服再《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。

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