徐州
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18万律师在线解答
1.类型：
2.被拆迁房屋位置：
3.地址：
4.未/已被拆除
5.房屋面积：
6.房主本人
7.年份建造
8.房屋结构：
9.房屋土地性质：
10.证件/凭证：
11.拆迁原因：
12.是否签协议：
13.是否进行入户评估：
14.可赔偿：
15.备注：
您好，可以委托律师协助您拟定合同内容，建议可直接电询律师为您处理
2022-02-17 11:25:56 回复
您好：
可以；
还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损；
可以微.信联系付费获得专业咨询并协商代理事宜（微.信手机同步）。
您好！关于您咨询诈骗罪的问题,诈骗罪需要区分个人犯罪还是团体犯罪，量刑根据涉案金额、犯罪情节、认罪态度等综合判定，可以会见、取保候审、刑事辩护。
2022-02-17 11:24:13 回复每一位入职的员工都会和公司签订一份员工劳动合同协议书，在签订员工劳动合同协议书的时候一定要看清楚里面的要求和注意事项，这样子才能保障自己的权益。员工劳动合同协议书：（甲方）聘用（乙方）为业务经理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、员工劳动合同期限
1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止，聘请为本公司；合同期限为年。
（二）双方同意本协议有效期的前个月为试用期。
二、工作内容
1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬制度推广期实行底薪提成方式，非推广期只计提成方式。
1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪
2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月15日。
四、工作时间及差旅费用
1、工作时间：1）每天10小时工作制（含中午）（8：30～18：30），乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：
00，负责与客户日常联络等工作。
2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需注明所到地方及出差成效），餐费按15元餐。
五、双方约定
1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。
2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
3、乙在签订本员工劳动合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
六、员工劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。
2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除员工劳动合同。
3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除员工劳动合同。
4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除员工劳动合同。除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。甲方（签名）：年月日乙方（签名）：年月日以上就是员工劳动合同协议书的相关内容，希望对你有帮助。
应该属于机动车，逃逸要负全责，你的伤情要做司法鉴定看看能否构成重伤，对方一般不会判刑，但你可以做伤残鉴定根据级别向对方主张伤残等级赔偿。
一、按目前的政策，辅警不可能凭工作年限而转正。
二、现在是逢进必考，将来的趋势，更不可能凭工作年限而转正。辅警与公安机关签订的是劳动合同，工作十年以上的，应当签订无固定期劳动合同，同时《劳动合同法》将签订固定时限劳动合同的举证职责限定给用人单位，等于劳动者不说也要签订无固定时限劳动合同，
三、与固定时限劳动合同差别：签订无固定时限劳动合同后，除非存在法定或商定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定时限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同能够在劳动者的法定劳动年纪范围内和公司的存在时限内存在，只有符合法律、法规所限定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定时限的劳动合同出现商定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济赔偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除要求作为商定的解除事由在劳动合同中加以商定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到肯定年限的劳动者。
谢谢孟律师解答，感谢
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