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试用期满一个月未签劳动合同,未缴纳社保,半个月后以不胜任工作被辞退了,员工可申请什么赔偿?

ask****853 湖北-武汉 合同效力咨询 2022.01.24 13:43:41 474人阅读

试用期满一个月未签劳动合同,未缴纳社保,半个月后以不胜任工作被辞退了,员工可申请什么赔偿

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你好,可以要求补缴社保,有法律依据。职工在试用期内,单位和职工应该按照有关规定按时缴纳五险一金,试用期属于合同期内。对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。协商不成可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

2022-01-24 13:50:08 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:138388条

劳动局仲裁

2022-01-25 10:44:12 回复
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18040552773 (咨询请说明来自律图)
地区:湖北-武汉 咨询解答:3410条

可以要求补缴社保,以及未签劳动的经济补偿

2022-01-24 15:10:16 回复

你好,试用期满视为转正,若是未依法缴纳社保是可以申请经济补偿金的,你可以表述的更加详细,将劳动合同拿给我看看,我来指导你怎么申请。

需要支付工资,交社保,可以申请劳动仲裁

公司试用期不缴纳社保违法。法律依据:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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