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我与单位产生劳动关系1年4个月,没有签订合同,现在我辞职可以申请劳动仲裁吗?

ask****989 广东-深圳 合同效力咨询 2022.01.20 12:18:48 413人阅读

你好 我与单位产生劳动关系1年4个月,没有签订合同,现在我辞职可以申请劳动仲裁

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
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地区:陕西-西安 咨询解答:160384条

建议收集好相关证据,比如工作证,工资条等,协商不成可以直接申请可以申请劳动仲裁。如果你不会制作相关材料的话,律师可以帮你代写仲裁申请书,代写起诉书等,有需要可以电话联系本律师

2022-01-20 12:42:50 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:30960条

可以的

2022-01-20 12:44:06 回复
咨询我
15019809080 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-惠州 咨询解答:18554条

你好,可以申请的

2022-01-20 12:33:20 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:211条

您好,可以未签订书面劳动合同为由主张被迫解除劳动合同,同时可以主张二倍工资差额

2022-01-20 12:30:22 回复
地区:广东-广州 咨询解答:3076条

可以的

2022-01-20 12:25:10 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:30785条

你好,这个是可以主张双倍工资

2022-01-20 12:21:23 回复
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15599181203 (咨询请说明来自律图)
地区:贵州-贵阳 咨询解答:1504条

可以的

2022-01-20 12:28:48 回复
地区:广东-广州 咨询解答:53006条

你好,签订劳动合同了吗?还在那里干吗?

2022-01-20 12:20:53 回复
查看其他3位律师回复

您好,请问您是否有辞职意向?公司是否有辞退您的意向?
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2.没有劳动合同,可以向仲裁庭申请确认劳动关系,工作证明以及工资卡工资发放流水都可以成为证据;
3.产假期间工资要求辞退,需按照辞退赔偿标准的二倍予以补偿,辞退补偿标准即:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。应为两个半月的工资
具体情况你可以和我电话沟通,电话号码在我的主页,我会尽最大的努力维护你的权益。

尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,你的这个情况,可以依法主张相应的权利的,建议直接向法院起诉主张相应的权益较为合适。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

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