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我休了年假,然后发生离职了,公司要求我按事假扣回年假,合理吗?

ask****969 广东-深圳 工资福利咨询 2022.01.18 16:15:47 313人阅读

你好,我休了年假,然后发生离职了,公司要求我按事假扣回年假,合理吗?

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地区:广东-深圳 咨询解答:26300条

您好, 公司要求按事假扣回年假不合理

2022-01-18 16:21:10 回复
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13048044663 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州 咨询解答:183232条

你好,贵司有相关明文规定吗K

2022-01-18 16:17:35 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:30785条

您好,你这边是不合理的可以投诉。

2022-01-18 16:16:05 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:2391条

当然不合理了,您可以去劳动局投诉

2022-01-18 16:17:50 回复

《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。

职工在不同工作单位满一年的,自第二年开始享受带薪年休假。但年休假按照公历年度计算,如果职工年中满一年的,当年应休年休假按照生育时间进行折算,不足1天的不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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