你好,根据你的情况,在法律角度确实存在很多风险问题,所以我联系你还是尽量的收集证据!而且这个诉讼的工程量比较大,需要前期规划和很多工作才能处理清楚!
解答如下,
1,不用请假,加班都是劳动者自愿的,用人单位没有权力强迫劳动者加班;
2,即使加班,劳动者要写加班申请表,等用人单位批准以后,才可以加班,否则用人单位可以不支付其加班费;
3,《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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