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年前被辞退,没有书面通知!经济补偿是两倍还是三倍?

ask****495 北京-东城区 劳动关系咨询 2022.01.13 17:20:45 391人阅读

请问年前被辞退,没有书面通知!经济补偿是两倍还是三倍

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您好,根据您咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

2022-01-13 17:42:18 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:7242条

你好!根据您的单位的工作年限来定

2022-01-13 17:39:43 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:1729条

您好,经济赔偿最多就是2N不存在三倍

2022-01-13 17:29:53 回复
地区:北京- 咨询解答:39898条

你好,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。

2022-01-13 17:29:41 回复
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18710190001 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:29083条

您好需要依据辞退事由进行判断

2022-01-13 17:29:07 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:1346条

您好,如果非法辞退的话是双倍

2022-01-13 17:27:37 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

无故辞退,双倍补偿金

2022-01-13 17:27:30 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:22207条

公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。

2022-01-13 17:23:30 回复
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地区:北京-东城区 咨询解答:213671条

公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。

2022-01-13 17:22:27 回复
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18951649642 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:12473条

您好,用人单位违法单方面解除劳动合同的,依法支付双倍经济补偿金;未提前一个月通知劳动者的,支付一个月工资的经济补偿金。供参考。如需后续法律帮助,可以通过平台提供的联系方式联系我。

2022-01-13 17:22:27 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:52590条

您好,公司为什么辞退您这边呢

2022-01-13 17:21:50 回复
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你好,关于上述的问题,解答如下, 您好,很高兴为您解答:如果你的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到,那么,你辞职时,按你的伤残等级计算,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇,“不管工伤发生几年以后在离职,都应该赔偿”。但是你要注意,辞职时,要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出,说白了,就是过了一年再提出就不受法律保护了

向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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