徐州
提问
18万律师在线解答
当年度可享受的年休假是根据您当年度的在职天数折算的，折算后不满1天的一般就不能享受年休假了。根据您说的1月底离职，今年共可享受10天，实际折算后不满1天，一般是无法享受年休假的。建议您可以和企业协商。
2022-01-12 16:50:20 回复
结论：需要看具体情况。
解析：
劳动者辞职期间可以休当年依法应当享有的年休假。
职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。
职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
（以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。
结论：需要看具体情况。
解析：
劳动者辞职期间可以休当年依法应当享有的年休假。
职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。
职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
（以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。
普通情况下，您今年一月离职，年假10天，折算后，今年是没有年假的。不过具体情况可以电话沟通一下
2022-01-12 16:52:12 回复并不违法。如果是劳动者，可以请求单位支付三倍工资。根据《》第条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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