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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-01-11 14:16:07 回复
您好！用人单位与劳动者自建立劳动关系起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位每个月应当支付双倍工资；满一年未签劳动合同的，视为建立无固定期限劳动合同关系。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，但公积金不是
2022-01-11 14:17:59 回复
你好，根据你的描述，为了更好的帮你分析问题，律师这边还需要了解一些其他的重要信息，可以来电或者来访详细的咨询
2022-01-11 14:15:22 回复见习期一年是违反了劳动合同法的
单位现在扣着你的档案和户口违法，违约金应该在单位为你提供的额外培训费的范围内
单位不按时缴纳公积金是违法的。有关于单位缴纳住房公积金的规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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