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社保工资纠纷可以咨询吗?

ask****668 湖北-武汉 工资福利咨询 2022.01.11 09:59:43 484人阅读

你好,社保工资纠纷可以咨询吗

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您好,员工自入职之日起一个月内,单位应该与员工签订劳动合同、办理社会保险。工资根据劳动合同约定和公司规章制度进行发放。如果单位在工资发放和社保办理方面存在违规,您可以口头或书面向单位提出要求纠正,如果单位拒不纠正,您也不想继续在单位上班,可以以此为由解除劳动合同,并要求单位承担经济补偿金,具体操作细节欢迎来电咨询。

2022-01-11 10:52:56 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:9002条

公司不缴纳社保你去税务局投诉。

2022-01-11 11:05:29 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:74370条

你是哪方面的问题,可以展开说说。

2022-01-11 10:52:24 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:138388条

找社保局咨询

2022-01-11 10:44:55 回复
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您好!您是可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队进行投诉的,请问是出于什么原因一直未发工资呢?目前是拖欠了您多少工资呢?之前有签署过相关的劳动合同吗?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。

2022-01-11 10:16:55 回复
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地区:湖北-武汉 咨询解答:51819条

你好,是可以的。请问是拖欠工资了吗

2022-01-11 10:11:25 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:569条

可以咨询,您具体想咨询什么问题呢?

2022-01-11 10:10:12 回复
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你好,可以的

2022-01-11 10:03:58 回复
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可以的,你那边具体什么情况呢?

2022-01-11 10:03:09 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:27421条

您好,可以

2022-01-11 10:02:50 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:7830条

您好,具体案情是什么?

2022-01-11 10:02:46 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:39210条

可以的,具体是什么情况呢?可以联系

2022-01-11 10:08:19 回复
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医疗纠纷处理程序之调解  首先发生医疗纠纷双方先进行调解,调解的方式有三种,可以选择其中一种方式或者一种调解不成功再用其他方式进行调解。调节方式如下:  
1.医患沟通:医疗机构及医务人员有尊重患方知情权的义务,应当就患者病情及诊断治疗经过做出专业性的说明解释,加强与患方的沟通,消除误会、化解矛盾。  
2.调解:医患双方通过沟通,遵循合法、合理、自愿的原则,互谅互让达成一致和解意见的,应当签订协议书,由医、患双方签字盖章。  
3.
第三方调解。  医疗纠纷处理程序之司法鉴定  如果纠纷不能成功调解,那么可以进行司法鉴定,根据司法鉴定结果走法律程序进行处理。司法鉴定包括医疗事故技术鉴定和司法鉴定。一般在三十个工作日内完成。  医疗纠纷处理程序之法律诉讼  司法鉴定之后可以进行法律诉讼,法院判决之后,任何一方当事人对一审法院判决不服的,可以自收到判决书之日起十五日内,向原受理法院的上级法院提出上诉。上诉期间原一审判决不生效。按照《民事诉讼法》的规定,上诉期满未上诉或两审终审后,判决即发生法律效力。

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