公司要求强制参加年会表演节目违法吗？

结论：
年会如果是安排在休息时间举行，而且强制参加的话是违法的。
解析：
不合法，年会如果是安排在休息时间举行，而且强制参加的话是违法的。
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
而年会的时间如果是安排在国家规定的工作时间以外的，虽然不是在公司上班，但也是属于加班的时间范畴。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

结论：本身不算犯法。
解析：
公司的做法本身不属于违法行为。
员工不想参加的话，可以拒绝。
是否参演单位年会是不带强制性的，你也可以通过合理的理由申请拒绝，但仍然建议尽量参加，这是作为员工自我展示的机会，对今后在公司的个人发展、人际关系建设等都很有利。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

结论：年会若是在休假时间，公司强制让员工参加，则属于违法行为。
解析：
公司随便强制要求员工加班是属于违法行为。
劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。
具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
法律依据：
《劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

结论：年会如果是安排在休息时间举行，而且强制参加的话是违法的。
解析：
不合法，年会如果是安排在休息时间举行，而且强制参加的话是违法的。
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
而年会的时间如果是安排在国家规定的工作时间以外的，虽然不是在公司上班，但也是属于加班的时间范畴。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

结论：不属于违法行为，但不合理。
解析：
公司强制要求参见年会表演不属于违法行为，但不合理。
根据公开资料显示这样不合理，可以协商，如果不妥可以起诉。
法律依据：
《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

结论：不属于违法行为。
解析：
领导强求员工参加联故欢会不属于犯法，因为联欢会是单位的集体活动，一般也都是在工作时间举办，没有特殊原因的人必须参加，热爱集体有团队精神的人，都爱参加集体活动，要培养自己多参加有益的集体活动，对个人和团队都有好处。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

不违法

哪种强制法呢？

不违法的

不违法