徐州
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侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2022-01-04 10:26:09 回复
您好，请问公司有为员工正常缴纳社保吗？如果未缴纳社保，公司应当对您进行赔付，公司拒不支付的可以申请劳动仲裁。您可以请律师介入协助您谈判或者处理相关流程。
2022-01-04 15:54:58 回复
工伤十级一般包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等，具体情况可以电话联系我，以便给你解答。
2022-01-04 12:01:07 回复
按照你的社保缴纳地点的赔偿方案，与公司协商赔付方案，若不服及时申请劳动仲裁
2022-01-04 10:02:00 回复
你好！如果公司已经为你缴纳社保，相关保险待遇由社保基金承担。如果公司未缴纳社保，由公司承担全部社保责任，如公司拒不支付，可以申请劳动仲裁。
2022-01-04 11:46:45 回复可委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等，十级工伤一次性伤残补助金一般可主张七个月工资补偿，可以电询
你好！具体什么情况？鉴定结论是在哪个机构做的？保险公司不认的结果的原因是啥？
工伤十级，属于部分丧失劳动能力，对今后就业会有一定影响，劳动关系解除或者终止时，用人单位支付的一次性就业补助金，就是对此的补偿。r《工伤保险条例》r三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：r （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；r （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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