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公司口头辞退我后看我不上班了又让我再去上班返岗我没去后来就以合同说旷工超过三天要开除我解除劳动合同?

ask****987 黑龙江-哈尔滨 合同效力咨询 2021.12.21 00:19:39 392人阅读

公司口头辞退我后看我不上班了又让我再去上班返岗我没去后来就以合同说旷工超过三天要开除我解除劳动合同是属于违法解除吧!

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地区:黑龙江-哈尔滨 咨询解答:208条

您好,之前辞退您有证据不

2021-12-21 18:10:07 回复

既然劳动合同已经约定是常白班,那么用人单位就应当按照合同约定履行。用人单位调整工作时间属于变更劳动合同,必须和劳动者协商,征得劳动者同意才能变更。用人单位单方面变更劳动合同属于违法。用人单位在劳动者能够胜任本职工作的情况下,调岗同样属于变更劳动合同,同样必须和劳动者协商,征得劳动者同意才能变更。建议你立即向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。如果愿意继续工作的,要求用人单位按照合同约定履行,不倒班不调岗。如果不愿继续做了,要求用人单位依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同,并且按照你的实际工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

应及时发《催促到岗通知书》;三日内逾期的再发《到岗通知书》;不能及时到岗的可以考虑解除劳动关系

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