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被公司辞退怎么办?

ask****290 上海-黄浦区 劳动关系咨询 2021.12.17 15:09:43 69287人阅读

你好 被公司辞退怎么办

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地区:上海-浦东新区 咨询解答:3366条

您好,被无故辞退是可以主张赔偿的,您这边公司是以什么理由要辞退您的呢?入职时有签订劳动协议吗?您这边是已经工作多久了?您可以将具体详情说一下,以便我可以为您提供更好的法律意见和帮助。

2021-12-17 15:16:12 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:25506条

你好,你若不服,可投诉,可仲裁。

2021-12-17 17:10:57 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:36221条

如果公司违法解除劳动合同的话,应该支付经济补偿金和赔偿金,也就是二n+1

2021-12-17 16:49:40 回复
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18702165633 (咨询请说明来自律图)
地区:上海- 咨询解答:533条

您好,可以收集被公司辞退的证据,如解除劳动合同通知,然后去劳动仲裁让公司支付违法解除劳动合同赔偿金

2021-12-17 16:03:30 回复
地区:上海-黄浦区 咨询解答:284条

若是违法辞退。可以向其主张经济赔偿金。具体情况可以联系我。

2021-12-17 15:35:34 回复
地区:上海-黄浦区 咨询解答:19520条

你好 被公司辞退怎么办?

无故辞退,需要支付经济补偿金或赔偿金

2021-12-17 15:29:57 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:6700条

工作多久了,有签劳动合同吗,无故辞退公司是要给您赔偿的

2021-12-17 15:28:27 回复
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15800864367 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-静安区 咨询解答:1147条

被公司辞退有给过赔偿金没有

2021-12-17 15:19:43 回复
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17721011789 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-虹口区 咨询解答:3043条

你好,具体是什么原因,如果公司违法辞退,需要支付赔偿金,如需后续法律帮助,可以通过平台提供的联系方式联系我

2021-12-17 15:13:01 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:42353条

可以劳动仲裁

2021-12-17 15:12:56 回复
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地区:上海-静安区 咨询解答:54196条

截至目前为止工作多久了?公司什么原因解除?你可以要求经济补偿

2021-12-17 15:12:18 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:11504条

看什么理由辞退,去过有劳动合同就需要给出相应的赔偿

2021-12-17 15:11:04 回复
地区:上海-普陀区 咨询解答:132条

无故辞退,需要支付经济补偿金或赔偿金。建议先和公司协商,公司拒绝支付的则建议去劳动仲裁

2021-12-17 15:10:52 回复
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19534255996 (咨询请说明来自律图)
地区:上海- 咨询解答:4120条

您工作了几年,具体我们详细沟通一下,马上给您电话

2021-12-17 15:10:15 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:40809条

你被公司辞退了,如果你认为公司是单方面违规解除劳动合同,你可以要求公司主张双倍工资赔偿

2021-12-17 16:41:26 回复
地区:上海- 咨询解答:7744条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2021-12-17 15:23:44 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:45183条

你好工作了多久?无理由辞退是可以要到2N的赔偿,

2021-12-17 15:10:51 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:373条

有申请劳动仲裁吗,确实是违法辞退的话,可以要求公司支付赔偿金

2021-12-17 15:10:29 回复
查看其他13位律师回复

劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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