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公司不签订劳动合同,但是买了社保能否仲裁?

ask****872 广东-广州 合同效力咨询 2021.12.08 15:13:10 322人阅读

公司不签订劳动合同,但是买了社保能否仲裁

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您好哈,这位咨询者,根据您咨询的问题呢,是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资,具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话,您别担心,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款:劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题,不妨向我继续咨询,我会尽力帮你解答哦,并详细分析帮你解决法律问题。

2021-12-08 15:13:47 回复
地区:广东-广州 咨询解答:9368条

可以主张双倍工资

2021-12-08 16:08:20 回复
地区:广东-广州 咨询解答:35条

可以的。有需要可联系本律师详谈。

2021-12-08 15:56:20 回复
地区:广东-广州 咨询解答:23703条

您好可以的

2021-12-08 15:42:59 回复
地区:广东-珠海 咨询解答:23939条

可以

2021-12-08 15:24:53 回复
地区:广东-广州 咨询解答:2750条

可以仲裁

2021-12-08 15:24:14 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:969条

您好,可以的。

2021-12-08 15:23:31 回复
地区:广东-广州 咨询解答:14930条

您好!可以要求双倍工资(袁律师)。

2021-12-08 15:21:16 回复
地区:广东-广州 咨询解答:532条

你好,可以申请仲裁,没有签订劳动合同可以要求双倍工资

2021-12-08 15:20:41 回复
地区:广东-广州 咨询解答:2261条

可以,如果有拖欠工资可以去法律援助处申请法律援助。推荐苏燕仪律师

2021-12-08 15:19:04 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:14292条

您好,可以考虑申请劳动仲裁

2021-12-08 15:17:22 回复
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地区:广东-广州 咨询解答:183229条

你好,可以L

2021-12-08 15:17:20 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:30785条

你好,可以去仲裁的

2021-12-08 15:15:53 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:37400条

你好。是可以的,上班多久了呢。

2021-12-08 15:15:03 回复
地区:广东-广州 咨询解答:736条

可以仲裁

2021-12-08 15:14:18 回复
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13416114947 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州 咨询解答:95799条

你好,可以主张双倍工资赔偿。

2021-12-08 15:14:10 回复
地区:广东-广州 咨询解答:9115条

您好,可以的

2021-12-08 15:13:56 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:114条

可以仲裁。

2021-12-08 15:13:45 回复
地区:广东-广州 咨询解答:8897条

可以的

2021-12-08 15:26:16 回复
地区:广东-广州 咨询解答:55540条

可以申请仲裁的Q

2021-12-08 15:20:18 回复
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向当地劳动部门申请劳动仲裁维权劳动仲裁的程序: 
一、案件受理
  当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
  
(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
  
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
  
(3)证据、证人的姓名和住址。
  当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
  如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
  
二、调查取证
  仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
  
三、仲裁调解
  在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
  
四、仲裁裁决
  仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
  开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
  仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。
一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没有交到月份的社保,以确保可以享有相应的社保权益。
补缴社保,一般是针对一些历史遗留问题;进行参保(补缴);在男60以下。女:50岁以下,社保满15年。可不必补缴;

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