徐州
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18万律师在线解答
工作多久，没有签合同，可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，单位还按旷工处理？单位已经存在违法了，具体来电或者加微（就是手机号）
2021-12-06 09:12:06 回复您好用人单位为员工签订书面劳动合同、购买社会保险是用人单位的义务，用人单位未为员工签订书面劳动合同的，劳动者可以主张自入职的第二个月开始的二倍工资差额，二倍工资差额最高主张11个月，自入职的第二个月开始计算，二倍工资差额的诉讼时效是一年自入职后的第十二个月开始计算；对于未为员工购买社会保险的情况，员工可以以公司违法为由解除双方之间的劳动关系，劳动关系解除后可以主张解除劳动关系的经济补偿金。
投诉于当地劳动监察大队。
电话录音固定欠工资数额的证据，然后去劳动监察大队投诉，或者去劳动仲裁委申请仲裁。
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谢谢孟律师解答，感谢
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