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正式入职半年后,公司才签订劳动合同,缴纳社保,合规吗?

ask****626 江苏-苏州 合同效力咨询 2021.11.27 00:22:29 420人阅读

正式入职半年后,公司才签订劳动合同,缴纳社保,合规吗?

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地区:江苏-泰州 咨询解答:403条

不合法至用工之日起满一个月未签订劳动合同的要支付双倍工资

2021-11-27 07:24:44 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:21747条

您好不合规,建议劳动局举报

2021-11-29 16:54:32 回复
咨询我
15150585321 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:101486条

不合规

2021-11-27 14:22:21 回复
地区:浙江-杭州 咨询解答:12585条

不合法

2021-11-27 09:26:36 回复

劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的。
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。
1、是不可以的,即使劳动者自己提出要求不交社保,公司也是不会照此做的,因为为员工购买社保是法律强制规定的,不购买社保单位就违反劳动法了。
2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应订立劳动合同。”
3、《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

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