我是一个受害者，我想问一下做鉴定是看当时出院报告，还是看现在恢复程度看?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

头部一个7公分不构成轻伤。
《人体损伤程度鉴定标准》规定：
5.1.4轻伤二级
)头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上。
)头皮撕脱伤面积累计20.0cm2以上；头皮缺损面积累计10.0cm2以上。
)帽状腱膜下血肿范围50.0cm2以上。
)颅骨骨折。
)外伤性蛛网膜下腔出血。
)脑神经损伤引起相应神经功能障碍。
5.1.5轻微伤
)头部外伤后伴有神经症状。
)头皮擦伤面积5.0cm2以上；头皮挫伤；头皮下血肿。
)头皮创口或者瘢痕。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

劳动者与用人单位无论是否签订了书面的劳动合同，适格的“劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”之日开始，双方就确立了法律上的劳动关系。根据现行《劳动法》、《劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动者需要对用人单位承担赔偿责任的情况只有以下二类：　　
第
一，缔约过失责任。《劳动合同法》第86条规定，劳动合同依照本法第26规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。　　
第
二，有限的违约责任。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　但是《劳动法》第56条
第一款规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条也规定：“用人单位根据《劳动法》
第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”在用人单位依法就企业的安全生产定有相关制度的情况下，劳动者有一义务按照制度要求进行生产操作，不得任意行为给用人单位造成损害。