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公司不给工资条能解除劳动合同吗?

ask****287 山东-烟台 合同效力咨询 2021.11.22 20:58:09 454人阅读

公司不给工资条能解除劳动合同

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地区:山东-烟台 咨询解答:858条

是否有劳动合同、上班打卡记录、工作证等其他证据?这些证据也可以证实你和公司之间存在劳动关系。

2021-11-23 09:30:57 回复

您好,针对您的问题解答如下, 合同解除分约定解除和法定解除两种。约定解除就是合同中明确约定的可以行使解除权的条件,一旦条件成就,当事人就可以解除合同。比如:房屋买卖合同中约定“购房人逾期支付房款超过15日的,房屋出卖人有权单方解除合同”。这就是典型的约定解除条款。法定解除简单而言就是法律直接规定可以解除合同的情形,一旦出现这些情形,当事人就可以解除合同。一般而言有以下四种法定解除情形: 第一,因不可抗力致使不能实现合同目的; 第二,在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的; 第三,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的; 第四,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;总体而言,行使合同解除权是一个非常专业的问题,建议当事人行使解除权前先咨询一下专业律师

您好,针对您的问题解答如下,   合同解除与附解除条件的合同,在解除合同的条件成就时,都使合同消灭。两者的区别主要表现在以下几个方面:   (1)附解除条件,是行为人以意思表示对自己的行为所加的限制性附款;合同的解除不是合同的附款,不仅基于当事人约定发生,也基于法律规定发生。   (2)附解除条件的合同,条件成就时合同自然解除,不需要当事人再有什么意思表示;合同的解除,仅具备条件还不能使合同消灭,必须有解除合同的意思表示。   (3)附解除条件的合同,条件成就时,合同对于将来失去效力;合同解除,合同不仅对于将来失其效力,有些具有溯及既往的效力。

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