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入职满一年,不满1.5年.公司裁员,现在赔偿应该是多少?

ask****500 北京-朝阳区 劳动关系咨询 2021.11.22 17:33:15 492人阅读

你好,入职满一年, 不满1.5年. 公司裁员, 现在赔偿应该是多少

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18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:213671条

公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。

2021-11-23 11:26:09 回复
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地区:四川-成都

结论:赔偿两个月的工资。
解析:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-12-12 11:10:57 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:7352条

需要结合解除情形进行具体分析,相关法律问题可以进一步咨询我

2021-11-22 17:47:16 回复

如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如有纠纷的,申请劳动仲裁,主张您的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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