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王律师你好,我在一家国企与外企的合资单位工作13年,是无固定期限合同,现在单位裁员10%?

ask****443 山东-青岛 工伤纠纷咨询 2021.11.17 21:22:52 446人阅读

律师你好,我在一家国企与外企的合资单位工作13年,是无固定期限合同。现在单位裁员10%,有我的名单,我也是这10%里唯一一个超过10年的员工。公司给出的是n 1。一切也合法。但我想留在公司。我家里父母都无工作能力,父亲是一级残疾10年了。我需要这份工作。

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地区:山东-东营 咨询解答:546条

根据《劳动合同法》第四十一条的规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。你的情况属于法律规定里应该留用的情形,试着再跟企业沟通一下吧

2021-11-18 13:26:18 回复
地区:山东-青岛 咨询解答:31条

你在本单位连续工作年限超过十年的,用工单位应当与劳动者签订无固定期劳动合同。你有权利要求继续留下工作。如果用工单位违法辞退或与你解除劳动关系,你可以联系本专业律师依法为你维权。

2021-11-18 19:38:11 回复
地区:山东-青岛 咨询解答:4423条

不合法,违法辞退可以要求赔偿金,请详细说一下案件情况

2021-11-18 13:06:02 回复

公司无故降薪,是可以解除合同并要求公司支付经济补偿金的。如果你主动离职的话,就没有经济补偿金了。

订立无固定期限劳动合同有三种情况:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。这三种情况如下:
(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
(3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
3、《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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