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基本工资比例变少),不接受的话就提出我这边走人的方式,然后给赔偿,赔偿多少也没说?

ask****681 湖南-长沙 经营管理咨询 2021.11.16 21:02:52 327人阅读

1. 我的诉求就是,看能不能以克扣工资提出仲裁,拿回克扣工资,并解约赔偿。同时这种情况是不是可以申请失业救济与补助呢。 2.因为最近公司在做组织架构调整,要把我调整至销售岗位,如果接受就和我续约(这个月最后一个约,维持原工资,但调整工资分配方式,基本工资比例变少)。不接受的话就提出我这边走人的方式,然后给赔偿,赔偿多少也没说。 然后就是我的合约是之前签的固定工资,去年做过岗位调动(没做合约变更),因为一次事件4月至9月扣了半年绩效(作出扣罚决定时相关制度标准还没制定)。 3.拟获得克扣工资共计6k6,解约赔偿n 1。目前在该公司工作3年,运营岗。

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如果不接受调岗,可以协商解除劳动关系,并可以要求支付经济补偿金,一般是工作满一年补偿一个月的工资

2021-11-17 10:22:40 回复
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经济补偿金是用人单位在解除合同后给员工支付的一笔补助金

2021-11-17 09:33:12 回复

社保缴纳比例和计算公式按照北京17年的社保缴纳来算的话,例如月资7000,单位和个人应该各缴纳分别是多少呢?展开我来答律图问答律师在线咨询专业律师咨询在线解答2019-06-17用社保缴费基数计算社保,如下:社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。

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