如果有补的话,是应该给我开办社会保险帐户补上,还是补给我个人？

各位律师：
    你好，我想咨询一下有关劳动合同这块。
    我是从06年10月开始在娄底一家大型民营企业上班。在职期间公司所有的在职员工都未签定劳动合同，07年6月份起到10月份扣除了我服装押金1000元整(每月从工资内扣除两百园)。08年元月公司拿来合同与我们签定，但到现在九月份都没有给我们当事人，他们给予的解释为：公司还在审核。关于劳动保险这一块。从08年6月份才开始给主管级以上的办理，基层员工也一直未办理。公司解释的原因为：需分级别办理，但具体需要什么时候暂不知。现在我打算辞职，但公司的<员工守则>第三项费用管理有一条为：员工工作服的费用负担根据员工离职时在本公司的工作时间(每次配发新工装后的工作时间)来确定，具体标准是：员工离职时工作时间满两年的，工作服费用由公司全部负担，工作时间每少一个月，员工自费部分增加5%，以此类推。我们入职是06年10月，但工作到08年5月才领取。 
    现在我打算离职，有朋友跟我说，我可以要求公司将我的社会保险补给我，如果有补的话。是应该给我开办社会保险帐户补上，还是补给我个人？我的服装费是不是也不应该扣，请