公司没有签芳动舍同，并且我自己离职了可以要求支付双倍工资吗？

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目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，工资可按如下方法计算：rn　　
一、日工资数：rn　　日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。rn　　
二、应发工资数：rn　　基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。rn　　
三、实发工资数：rn　　应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。rn所以请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。

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你好，可以申请劳动仲裁维权。如需法律帮助可与我联系。

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单位拖欠劳动报酬的，员工可据此要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。