国有资产通过改制是否成为个人的了,存不存在变相侵吞国有资产,工厂欠工人的所有费用该如何要回？

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1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。
注意：
1、支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，现金流充裕的企业来讲，股权支付形式直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，形成员工对于改制后企业占有的股权；
2、但是在操作中却有两个明显障碍，
首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，员工以何种方式持股需要解决的问题；
其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通。
以上就是改制企业侵吞国有资产收入补偿的标准，不过各地的标准会有所出入，建议参考当地的劳动部门的相关规定。

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破产企业员工经济补偿金标准 企业严重资抵债再具备继续产经营条件申请破产《破产》并没员工经济补偿金支付列入破产企业定清偿范围内根据《务院关于若干城市试行企业破产关问题通知》《务院关于若干城市试行企业兼并破产职工再业关问题补充通知》关规定试点城市安置破产企业职工费用破产企业依取土使用权转让所拨付足部处置其破产财产所拨付并列入第顺序清偿安置费用标准原则按照破产企业所试点城市企业职工平均工资收入3倍计算 （三）事业单位员工经济补偿金标准 由于央各尚未台关事业单位改制员工经济补偿规定关员工经济补偿具体标准参照企业员工经济补偿标准根据经贸企改[2002]859号文件资配[2003]21号文件规定向员工支付经济补偿金具体标准相同 考虑事业单位员工