中介克扣工资以没做满三个月为由?

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打工是要签合同，合同条件一般不多，主要的是对于员工的要求与管理方面的协议！暑假工在一般工厂上是不必签合同的，但在不一般的厂里，有可能要签合同，但那些也只不过是简单的要求，对于暑假工，也正是对学生来说，暑假工是一中自由有限的时间工作，根本不能同长期工相比！例如：我们都知道银行存款有两种存法！定期和活期，在定期存款中，未到期限，我们无法取得存款，而活期是我们想什么时候去取款就可以去取款。在打工方面也是如此，长期工正是定期工，他们必要在合同上写上定期，但是做为暑假工就不同，他们不必要在活动日上签字，因为正常来说，暑假工最多只有两个月的工作时间，就算是工作单位想留人也是不可能的！既然他们要了暑假工，就必须在限月的期间内给他人结算工资，所以合同签于不签是没什么差别的。在现在单位上合同是一种留住员工的手段！

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1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。