根据现行《婚姻法》及“婚姻法解释”等的规定,结合法律实务和生活实践,属于夫妻共同所有的房屋主要有以下几种情形:
1、婚姻期间夫妻双方共同购买的公房、商品房、经济适用房、私有房屋;
2、夫妻一方在婚前承租、婚后用夫妻共同财产购买的房屋;
3、婚前以男女双方的积蓄共同购买的公房、商品房、经济适用房等房屋;
4、由一方在婚前购买或自建,婚后又以共同财产组织重建的的房屋;仅有部分改建、扩建的,改扩建部分属夫妻共同所有; 5,结婚前,父母出资购置的房屋,明确表示赠与夫妻双方的;
6、结婚后,父母出资为双方购置的房屋,未明确表示赠与夫或妻一方的;
7、一方或双方在婚姻关系期间继承的房屋归夫妻共同所有,但遗嘱中确定只归夫或妻一方的除外;
8、工作单位基于职工的劳动人事关系、职工工龄等福利分房形式分配的,并由夫妻双方出资购买的职工福利房等。
劳动者辞工到时的,用人单位是应当为其解决去职手续和社保转移手续的,如果用人单位拒却为其解决去职手续的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉。员工解决去职手续的流程:
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康体检。
2、解决工作交接。离员工工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促去职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的隶属公司的财物,公司应指定专人接收。并将员工任职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工任职期间可否欠有公司债务,如借债、赔偿款、罚金等。
4、退还员工资料及结清薪水。
5、如是公司提议解除劳动合同的,按照劳动合同法的限定向员工支付经济赔偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、解决档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》限定公司在劳动合同解除后15日内为员工解决档案和社会保险关系转移手续。
学校的做法是错误的,违法的学校首先是没有执法权,没权利没收学生的手机!手机属于学生的私有财产,任何人或者单位非经法律途径无权没收!即便学校没收手机的主观目的是为了督促学生学习,对于没收的手机也应妥善处理,待家长前来之后,应当将手机返还给家长,要求家长与学校一起监督孩子学习,甚至可以向家长表态,学生目前的心智不适合使用手机会影响学习这都是可以的
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