但个人不想加班（有加班费,但是我不想要加班费）被安排加班,我只想准时下班有这么难吗,请问违法吗？

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对于单位安排加班 劳动者能否只选补休？这个问题，解答如下, 《劳动法》
第四十四条
第一款规定，“用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。　　《劳动法》第四十四条
第二款规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。此款可以看出，补休设有一个前提，就是要用人单位安排，劳动者没有主动权。　　另外，用人单位安排劳动者法定节假日加班的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能补休。

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对于这个问题，解答如下, 对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。 《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 注意：上述规定属强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。