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如果社保不认定工伤单位怎么处理

杜* 陕西-宝鸡 工伤纠纷咨询 2017.07.26 16:10:05 2160人阅读

我一个朋友在工作期间不小心受伤了,要住院花了好几万块钱,但是出院后想报销,但是社保不认定,请问如果社保不认定工伤单位怎么处理?

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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2017-07-26 16:15:05 回复
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如果社保不认定工伤单位怎么处理的结果是非因工负伤,工资由侵权人承担;没有侵权人的用人单位支付病假工资。
劳动者遭受事故伤害,经人社局认定不属于工伤的,是非因工负伤。劳动者非因工负伤,治疗期间误工期间的误工费,有侵权人的,应当由侵权人承担;没有侵权人,或者侵权人逃逸等情况,无法获得侵权人赔付的,在法定医疗期内,由用人单位支付病假工资,病假工资按不低于当地最低工资标准80%由 用人单位自主确定支付办法。

2017-07-26 16:12:05 回复

用人单位未参加工伤保险,职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据法律规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
属于工伤情况的,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;待认定为工伤后,到劳动能力鉴定委员会做鉴定,再根据鉴定意见和工资水平计算具体赔偿金额。
具体赔偿项目包括:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、被抚养人抚养费等。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位没有依法参加工伤保险的,职工发生工伤的,又用人单位按规定支付工伤保险费用。用人单位不支付的,工伤职工可以通过劳动争议仲裁维权。
不愿支付工伤保险待遇的用人单位自然千方百计逃避工伤保险责任,工伤职工应当及时申请工伤认定,构成伤残影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定。

根据要求不同,一般情况下是可以的,也有要求三甲以上。三甲医院需要提前挂号去找医生看病才会开病假单。医疗机构根据其功能、设施和技术力量的不同被分成了三级十等,既有提供专科、疑难病症治疗的三级医院,也有为合理分流病人,在社区提供多发病、常见病治疗的社区一级医院。劳动者出于医疗成本或便利就诊的考虑选择非三级甲等医院就医,合乎常理,亦符合当前医疗保险制度的要求。而无论是什么等级的医院,其提供的相应诊疗建议都具有一定的专业性。

法律已经明确规定是否属于工伤应当由人力资源和社会保障局作出决定。用人单位作出的属于工伤的决定并没有法律效力,如果仅由用人单位决定,一旦用人单位反悔,劳动者的权益将得不得保障。而且,用人单位有交纳工伤保险的,大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付。若没有交纳保险,则全部由用人单位承担,若此时用人单位和劳动者对工伤赔偿的数额以及支付协商达成一致,劳动者也可以放弃申请工伤认定的权利。

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