九月二十六日退休，十月份有没有取暖费？若有榆中是多少?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

2009年9月份建设银行贷款利率：
一、短期贷款六个月（含）5.6%六个月至一年（含）5.6%
二、中长期贷款一至三年（含）6%三至五年（含）6%五年以上6.15%公积金贷款利率：5年以下（含5年），年利率是：3.75%5年以上，年利率是：4.25%

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

你好，
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

请看《工伤鉴定标准》#1在伤残等级累积计算中，原则上是两个同等级伤残递进一级，按照你的表述，应该按五级伤残计算。根据《工伤赔偿标准》五级工伤可获得如下赔偿：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费，到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付（以上均由工伤保险基金支付）。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。(由用人单位支付）一次性伤残补助金为18个月的本人工资，五级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残贴按本人工资的70%计发，如果低于本地区最低工资标准由社保基金补足差额。注意！工伤赔偿是按所在地上年职工平均工资标准计算，而不是按你的实际工伤计算的！