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关于年假的计算依据,是指在同一单位,还是本人累计工作时间。

ask****812 北京-昌平区 工资福利咨询 2017.07.24 09:20:13 11261人阅读

请问,计算年假的工作时间,是指在本单位,还是指本人累计工作时间?

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18701570259 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:22917条

您好,第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
  
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
  
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
  
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
  第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

2017-07-24 09:26:54 回复
地区:浙江-杭州 咨询解答:381条

结论:年休假是根据累计工龄计算。
解析:
      带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
    “累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第三条
  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2022-12-22 11:38:06 回复
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地区:四川-成都

在公司工作一年以上的职工享受带薪休假,法律上对具体休假期限也有规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

2020-12-15 04:51:36 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:102672条

您好,本人累计工作证明

2017-07-24 10:40:04 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:38805条

按照您在用人单位工作的时间计算。

2017-07-24 10:02:05 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

本人累计工作证明

2017-07-24 09:26:42 回复
地区:北京-东城区 咨询解答:14046条

本单位工作时间

2017-07-24 09:26:54 回复
查看其他2位律师回复

您好!根据《职工带薪年休假条例》第三条规定: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的年是只工作累计年数

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

年休假是应该按照劳动者连续工作时间计算,以前的工作年限也应该计算

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