法定节假日,不可调休
加班必须由劳动者和单位协商一致,也就是说对于加班的安排,如果您不愿意的话是可以拒绝的。如果单位真的因为您没有服从加班安排而与您解除劳动合同的,那么单位的行为是违法的,针对单位的违法行为,您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁要求单位继续履行合同或者要求单位支付相应的经济赔偿。但是现在单位并没有与您解除劳动合同,领导只是说您不愿意的话,可以辞职,这并不算是威胁,并且这也不是劳动仲裁的管辖事项,所以您目前还不能提起劳动仲裁。如果单位对您进行刁难,不给您安排工作或者是与您解除劳动关系的,那么您可以提起劳动仲裁以维护您的合法权益。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
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