公司由于自身原因 需要缩减成本 调整架构

法律咨询顾问

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你好，公司收益不好时能够调整员工薪水，但是不能低于当地的最低薪水准则。　　克扣薪水是指用人单位无正当借口扣减劳动者应得薪水。不包括以下减发薪水的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确限定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确限定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确限定的；
（4）公司薪水总额与经济收益相联系，经济收益下浮时，薪水必须下浮的（但支付给劳动者薪水不得低于当地最低薪水准则）；
（5）因劳动者请事假等相应减发薪水等。根据劳动部《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》（劳部发1995226号），“克扣”系指用人单位无正当借口扣减劳动者应得薪水（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同限定的准则应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

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如果公司以这个理由辞退你，你可以主张经济赔偿金