超过退休年龄，还有继续工作，有流水证明，

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员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。

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申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。流程：
（1）申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。
（2）申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。
（3）企业、就业局向当地人社部门申报。
（4）合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇。
（5）等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。办理退休：根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发1978104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

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用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，不论此类人员是否达到法定退休年龄，双方发生用工争议的，应按劳务关系处理；用人单位招用未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使超过法定退休年龄，双方发生用工争议的，也应按劳动关系处理。城乡居民养老保险不同于职工养老保险，是否领取社会养老保险，不影响劳动关系的认定。